夏の足音が聞こえるようになりました。
皆様、
お変わりありませんか。
会社って、なぁに？
私 ：会社って何だと思う？
新人：えっ？
現在、午前10時。
ココは、
浜松市三島町にある
ロームのセミナールーム。
広さは、50㎡ぐらい。
茶色のマットが敷き詰めてあります。
目の前には、
初々しい3人の新入社員。
今は時間が空くと、
スグに社員教育をします。
コレが楽しくって♪
私、教えるのが本当に好きなんです。
「会社」という組織の２つの「目標」
私 ：昨日は、何を勉強した？
新人：目標が共有されると、
「集団」が「組織」に変わります。
私 ：スゴイね。具体的には？
新人：会社という組織には、
２つの目標があります。
私 ：それで？
新人：一つは、お客様の「望みの実現」です。
私 ：なるほど、他には？
新人：もう一つは、働く人の「幸せ」です。
私 ：スゴイ♪
良く覚えていたね。
それで、どう行動したの
？
嬉しそうな新人…
ココで、少しイジリたくなります。
私 ：それで、そのことを学んで、
どう行動に活かしたの？
新人：えっ？
行動ですか…
私 ：学んだことは、
行動にしっかり活かさないと…
それで？
新人：……
社長は、大変
社長は、大変です。
というのは、
会社という『運営するのが難しい組織』の
トップだからです。
組織とは、
共通の目標を実現する集団です。
例えば、私が
「人事労務で企業を元気にする」
ためにロームは存在する
と言っても…
従業員にとって、
会社は、生活のために賃金を稼ぐ
場でもあるのです。
だから、
会社には、
・お客様の悩みの解決（望みの実現）
・従業員の幸せ
２つの目標を掲げることが
大切なんです。
会社は、社長だけでは、回らない…
ところで、
お客様の望みの実現にしても、
『従業員の幸せ＝労働条件の改善』
も、社長一人でできるわけではありません。
従業員の協力、
従業員の具体的な行動が伴わなければ、
ただのスローガンに過ぎません。
労働条件だって、
ちっとも良くなりません。
具体的な行動が大切です。
行動の量と質が変わらなければ、
お客様の望みの実現のお手伝いは
できません。
ポイントは、何を学び、どう行動したか？
あなたの会社は
お客様のどんな悩み、どんな望みを
解決するためにありますか？
そのために、どう行動し、
それを、どう従業員の「幸せ」に
結び付けますか？
人口減少時代では、
お客様も、従業員も、共に減る社会です。
お客様からも
従業員からも
選ばれる魅力的な会社になるために、
どう行動しますか？
・
・
２つの目標を意識して、会社を変える！
お客様からも
従業員からも
選ばれる魅力的な会社を造る！
働き手が減る中で、
お客様のお役に立てる会社を造る。
そのためには、
やる気に満ちた従業員が必要です。
そんな活き活きした職場を
造りたい。
そのために
お勧めの手法があります。
それが、
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働き方改革です。
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