梅雨らしくない
お天気が続いていますが、
いかがお過ごしですか?
さて早速ですが
昨日の続きをお話しします。
最もやる気を引き出されるときは？
達成を経験する機会を与えられたとき、
人は自分の仕事に最も満足する。
by Ｆ.ハーズバーグ
つまり、
目標を達成したとき、
自分の仕事に最も満足し、
やる気を引き出される
ということです。
達成するためには?
では、達成するには
何が必要でしょうか？
それは、
・
・
・
・
「目標」・「基準」です。
目標、基準があるから達成できる
達成するには、
目標や基準が必要です。
しかし、
・できて当たり前の目標・基準
・達成する価値のない目標・基準
などでは、達成感は味わえません。
あなたも、
できて当たり前の目標を
達成しても、面白くないですよね？
チャレンジする 「わくわく感」
がんばればできる、
手の届く目標・基準が
やる気を引き出す要因になります。
高すぎる目標もダメ。
チャレンジできる目標が
わくわく感を生み出します。
そもそも、
目標も基準もないのでは
面白くありません。
『スコアキーピング』は、目標の土台
・達成した数字
・仕事を完了したスピード
・褒めた回数
・できた回数
などを記録する
『スコアキーピング』は
仕事を面白くするための
土台なんです。
【月曜日に続く】
