昨日の夕食はクリームシチューを作りました。
温かいメニューが恋しい時季になりましたね。
皆様、
いかがお過ごしですか?
言った！ 言わない！
社長：実は、試用期間で辞めてもらおうと
伝えたんですが、
試用期間なんて
聞いていないっていうんです。
私 ：そうですか？
契約書はどうなっていますか？
社長：実は…
まだ、結んでいないんです。
私 ：なるほど…。
労使トラブルで多いのは、
言った！
言わない！の争いです。
本当に、人手不足が深刻で…
そんなとき、久しぶりの応募者が面接にきた！
採用面接で
社 長：応募の動機は？
応募者：実は○○○が×××で………
猫の手も借りたい！
3ヶ月ぶりの応募者。
心の中で、
「アレ？ちょっと変だな～
大丈夫かな～？」
と心配しつつも、
社 長：とりあえず、6ヶ月は試用期間で、
明日から来て下さい。
応募者：はい！
文書でキチンと！
雇用契約書は、
言った！
言わない！
の労使トラブルから
会社を守る大切な書類です。
キチンとした雇用契約書がある会社と、
雇用契約書が無かったり、
あっても必要な内容が書かれておらず
労働条件が良く解らない会社では、
印象が大きく変わります。
あなたは、
キチンとした雇用契約書がある会社と
雇用契約書が無い会社の
どちらで働きたいですか？
【明日に続く】
元気で明るい職場づくりのお手伝い
入退社の社会保険、労働保険の手続き、
採用・解雇・残業、パワハラ、セクハラ
などの労務トラブル防止を継続的に
サポートします。
私たちは、元気で明るい職場づうりを
労務顧問で、継続的にサポートします。
