昨日久しぶりに晴れたと思ったら、
週末はまた天気が崩れるようです。
皆様、
体調を崩されないようにお気を付け下さい。
『雇用契約書』と『労働条件通知書』の違い
ところで
あなたは、
『雇用契約書』と『労働条件通知書』の違いを
ご存じですか？
記入されている内容は、ほぼ同じ！
『雇用契約書』か『労働条件通知書』の
どちらか一方だけを作成すれば、
労働基準法上などはＯＫです。
しかし、
何が違うのかというと…
●『雇用契約書』には、
労使双方が署名押印がある
●『労働条件通知書』には、
会社の押印だけがある
サインが無いから…
『労働条件通知書』には、
従業員の署名又は押印がありません。
なので、労働条件通知書を作って
渡す方が楽です。
しかし、後から
「言った」「言わない」の
争いが起きる心配があります。
将来！
万一トラブルが発生した場合は…
労働条件通知書では、
「通知書なんか、もらっていません」と
否認をされてしまう心配があります。
きちんと、サインをしてもらうと！
社 長：この条件で、働いてもらいます。
ココに、名前を書いて！
ミトメをお願いします。
応募者：ハイ
こんな感じで、
雇用契約書を取り交わしましょう。
きちんと、雇用契約書を作っておけば、
言った、言わないの心配がグッと減ります。
万一のトラブルのときも、
「ココにサインして
押印しているじゃないですか」
と堂々と主張できます。
【来週に続く】
