7月も今日で終わりですね。
今月も忙しく、充実した1ヶ月でした。
あなたは、
いかがでしたか?
おしゃべり禁止！
以前、
ロームは、おしゃべり禁止でした。
おしゃべりすると
スグに注意しました。
当時は、私が絶対的なボスで…
「専制君主」でした。
ピリピリ、緊張感が走る職場でした。
優秀な社員は多かったものの、
定着率は低かったです。
資金繰りが厳しく、
コスト意識が強くなり…
2～3秒のおしゃべりが
ムダに感じていました。
・リーダーシップの本
・労務管理の本
・モチベーションアップの本
など、
ときどき手にはしていましたが、
正直、その効果は半信半疑でした。
あまり興味もありませんでした。
ゆる～い職場は
では、
ペチャクチャおしゃべりしている
ヒマな職場は、面白いでしょうか？
私は、全くつまらないと思います。
そもそも仕事は、
今日も頑張ったな～とか
やり遂げたな～という
達成感が味わえないと
ちっとも面白くないからです。
職場には、
ピリッと緊張した雰囲気と
和やかな楽しい雰囲気の
両方が必要です。
目標が明確でない、
ゴールがない、ゆる～い職場は、
全く面白くありません。
オンとオフ
楽しく、やりがいを感じる職場で働きたい。
休憩時間には、雑談で花開く職場がいい。
オンとオフのリズムを作る。
雑談タイムには、
社長もリーダーも参加する。
シ～ンとした仕事に集中する時間と
ワ～ッと盛り上がる時間。
やる気に満ちて、
イキイキ楽しそうに
スタッフがお客様のために働く！
その効果は、
2倍、3倍にもなると思います。
あなたは、
どう思われますか?
お奨め助成金 労働時間適正化
従業員の力の引き出し方や
労務管理は、ちょっとしたコツがあります。
やり方を
ちょっと変えてみませんか？
時代は少しずつ変わっています。
今まで通りのやり方は
だんだん通用しなくなります。
私たちの仕組みを取り入れて、
楽しい職場を作りながら、
「生産性」をアップしませんか？
【効果】
・労働時間の短縮
・生産性のアップ
・モチベーション向上
・能力アップ
・会議の短縮
お申込みがまだの方は、
添付の申込書を印刷して
FAXでお申込み下さい！
助成金申込書はこちらをクリック！
