食欲の秋ですね。

私は、ついつい美味しいものを食べ過ぎてしまいます。

私だけでしょうか？

主なコンテンツ

【1】　最賃決定
【2】　最賃の３つ盲点
【3】　大幅昇給にだけ使える助成金？？（ハードル高め）
【4】　リーダーシップ研修のご案内（9/14）　　キャンセル2名！　　18/20名

静岡県の最低賃金は807円に決定

静岡県の最低賃金は807円に決定10月5日から適用されます。
全国は、コチラをクリック

http://pc.saiteichingin.info/table/page_list_nationallist.php

最賃３つの盲点

【はじめの盲点】

最低賃金は、月給制にも適用されます。

「そんなの常識ジャン」と言われそうですが…

営業職などに固定の残業代を支給している会社はありませんか？

実は、東京の最賃907円で考えると、上場企業の中でもギリギリセーフの
会社もあります。

●●・キーホーテ

15万5400円÷（（365-108日）÷12カ月）×8時間＝907.02円

最低賃金の除外されてしまうものを
キチンと確認しておく必要があります。

添付の労務ニュースを参考にして下さい。

２つめの盲点

歩合給の場合も、最低賃金の対象となります。

これも、当たり前と言われそうですが…

仮に、長距離貨物、ダイコー運転、タクシー運転手、不動産営業、

保険営業など歩合給の方が残業して、その歩合給を稼ぎ出していた場合

歩合給
220,000円　÷　173時間　＋　（残業80時間×1.25）　＝　805.8円

805円＜807円　最賃違反！！

３つの目の盲点

最賃違反には、50万円の罰金があることをご存じですか？

相当悪質でないと適用されることが少ないので、

忘れてしまいがちですが…

最低賃金法をはじめ、労働法規には罰則があるものが多いです。

労働基準法の中には、懲役刑もあります。

前回、お知らせした健康診断後の医師の就労判定にさえ

罰金50万円があります。

大幅昇給にだけ使える　助成金？？

※新聞報道等があり、お問い合わせが多い助成金ですが、
ハードル高め、お奨めではありません。

生産性向上のための投資を行い、

事業場内で最も低い賃金の引上げすると貰える助成金です。

なお、雇入れ後6月を経過している労働者に適用される賃金を対象に
しています。

【　主な３つの支給要件　】

（1） 事業場内最低賃金が適用される労働者
の賃金を引き上げる計画を作成し、
申請後に賃金引上げを行うこと。

（2） 生産性向上のための設備・器具の導入などを行うこと。

※ 単なる経費削減のための経費、職場環境を改善するための経費、
パソコン、営業車輌など、社会通念上当然に必要となる経費は対象外
同業種、同一規模の中で一般的に導入されていないモノ

※能率があがったことの報告が必要。

（3） 事業場内最低賃金が、改定後の地域別最低賃金額を下回る場合は、
(1)の賃金引上げは、その発効日の前日までに行う必要があります。

ちなみ10/4までに賃上げを行うと静岡県 40円の昇給で済みます。

次回、もう一つの昇給の助成金をご案内します.
（ご免なさい　顧問先のみに配信させて頂きます）。

主体性を育てる質問の仕方

キャンセル2名　募集　2名<
2名のキャンセルがでましたので、先着2名様、募集致します。

9月14日　17：30～20：30　　顧問先無料　一般5,000円

お奨めです！