TRAINING

マンツーマン!充実の社員研修

1. DVD研修

基礎的な知識を身につけるため、入社からの1か月は、DVDを見て学習します。
毎日DVDが終わると、復習テストを実施して覚えているかチェックします。
その積み重ねにより確実な知識の定着が出来ます。

2. マンツーマン研修

お客様の担当が割り振られ、実際のお仕事が始まります。
最初の3か月は、どのお仕事も前任者が隣につきながら作業するので未経験の方でも安心です。
4か月目に入ると、一人で作業し、前任者が出来ているかを確認します。
4か月目で、確認に合格すると、引き継ぎのお電話をすることになります。

3. OJT

新入社員に一人先輩がつき、朝夕、一日の仕事を確認します。
マンツーマン指導の為、質問もしやすく困っていたら、
隣の席にいるため「大丈夫?」とすぐに声を掛けてくれます。

4. 新入社員卒業

基本的なお仕事が出来るか、チェックシートで毎月確認します。
全ての項目が、教えられる段階に達すると、新入社員卒業として
先輩として、新しいスタッフの育成をすることになります。

5. その後も、充実の社内研修

毎月一回の社内研修

毎月一回、就業中に研修を用意しています。
1. 部下の心をつかむ聴き方
2. できる社員が育つ教え方
3. 主体性を育てる質問の仕方
4. やる気を引き出す褒め方
5. 部下の力を伸ばすしかり方
6. 部下の協力を得る伝え方
7. 責任感を引き出す任せ方
8. 成果が上がる報告の受け方
9. 新入社員研修
10. 先輩社員の心構え

経営のゲーム研修

3か月に1回程、2日かけて経営ゲームをします。
一人一人が資本金300万円をもって工場の社長になり、ライバルと熾烈な競争するゲームです。
メリット
・利益がでるコツを、理解できる様になります。
・経営計画が立てられるようになります。
・意思決定を繰り返す経験を学べます。

読書通帳

毎月一冊社内の本で勉強します。
自己啓発をすることが出来ます。
沢山読んだ人には、図書カード等の景品が出ます。

一年で成長したところは?

200人強の給与計算、基本的な実務が一人で出来る様になった
社会保険、雇用保険等の知識が身についた
経営者の気持ちが理解できた
スケジュール管理が出来る様になった
文章校正のスキルが身についた
社長様とスムーズにコミュニケーションする力が身についた
ブログ更新担当を任されるようになった
儲かる仕組みが少し理解できるようになった
セミナーの受付が出来る様になった
1000社への最新情報発信担当になった
勉強は大変ですが、知識が身につけば実務がスムーズに出来ることが実感できました。
今後は、教える立場になれるように、頑張りたいです。
社会保険労務士法人ローム 原より