人手不足の中、残業を減らす取り組みを、
更に加速化させることが必要になりそうです。
なぜなら、電通の事件の影響で、
残業規制が更に厳しくなるからです。
厳しくなる時間外の規制！
時間外労働時間の規制が曖昧な現行の労働基準法を改正し、
2017年中に改正法案を国会に提出する取り組みが進んでいます。
月間45時間ないし80時間の上限を
労基法で明記する可能性が高いです。
同時に、運転手や建設労働者にも、
今後、残業上限を適用することも
検討されています。
帰宅時刻を宣言！
朝礼でホワイトボードの前に集まり、
一人ひとりが、帰社時刻を宣言します。
・やるべき仕事を終えれば、気兼ねなく帰れる雰囲気作り
・退社時刻を宣言することで、達成しようとする気持ちを芽生えさせる！
ホタルの光を流す！
スーパーの様に終業時刻になると
「蛍の光」を流すと効果的…
一気に帰りたくなるそうです。
残業が多い社員に、へんてこマント
恥ずかしくって、早く帰る習慣が…
お客様を巻き込んで…
お客様に協力を求めて、残業を減らすことも大切です。
お客様の都合による、修正、改修などに費用を頂く料金システムにすると…
不要な手直しが減って、労働時間が短くなります。
残業が規制され、加えて人手不足が厳しくなると、
当然、売上げが減り、厳しい経営を迫られます。
さらに、下請け単価、納入単価が上がることが予想されます。
よって、生産性を上げるか、価格を上げないと、
かなり経営が厳しくなるでしょう。
