肌を刺すような寒さが日に日に勢いを増して
いますが、
皆様、いかがお過ごしですか？
先週の話のまとめをします。
死因が
脳血管疾患、
心疾患で、
時間外と休出で週80時間を超える場合は
過労死に当たる可能性がある…
という話でした。
パワハラなども～
20～39歳の死因トップは、自殺です。
背景に、うつ病などメンタル不調があります。
うつ病が原因のパワハラの場合は、
会社に大きな責任が発生します。
パワハラの場合は
パワハラが原因で、うつ病になり自殺した
場合は、会社も上司も損害を賠償する責任を
負います。
会社は、その上司を選任して、業務を遂行
させた責任があります。
これが使用者責任です。
マタハラなども
今月から、妊娠、出産、育児、介護の
不利益取扱の禁止とそれに伴うハラスメント
の防止の取り組みが義務化されました。
安全配慮義務から
会社は、従業員を安全な環境で働かせる
義務があります。
パワハラ、マタハラを放置して従業員が
”うつ病”になると安全配慮義務違反と
なります。
過労死、自殺をふせぐポイント
・労働時間の短縮
・ハラスメントの防止の研修
・相談窓口の設置
・使用者責任保険の加入
使用者責任保険には、お得な加入方法があります。
加入方法を工夫すると、使用者責任保険料が
半額以下になり、ロームの年間顧問料が、
丸々節約できた～
お気軽にご相談下さい（顧問先限定）。
明るく、効率的な職場づくり
ちょっと厳しい話をさせて頂きましたが、
利益を上げるのと同様、リスクを取り除く
ことも大切です。
