来年1月改正の育児介護休業規程のご案内をお送り
致します。
さて、急増する介護離職を防止する助成金ができました。
介護離職防止支援助成金の新設
(1)厚生労働省のモデルに沿って、仕事と介護の
両立に役立つ「介護支援プラン」の策定・導入
(2)円滑に介護休業を取得し、職場復帰をした
労働者等が生じた場合に、中小企業に60万円が
助成されます。
助成額
大企業
(1）介護休業取得…60万円（40万円）
(2）介護制度利用…30万円（20万円）
同じ従業員が介護休業を取得し、かつ復帰後に、
介護制度を利用した場合には
最大90万円/人（大企業 60万円/人）
一事業主2回まで受給可能
（無期雇用者、期間雇用者各1回）
取組の手順
（1）仕事と介護の両立のための環境整備
↓
（2）介護支援プランによる介護休業の取得等の
支援について明文化・周知
↓
（3）対象労働者の介護支援プランの作成
↓
（4）介護支援プランに沿って、
介護休業取得 ・ 介護制度利用
取組のポイント
取組手順を順番どおり行うことポイントとなります。
(1）環境整備
①仕事と介護の両立に関する社内アンケート
②介護休業規程の整備
※Ｈ29.1.1～改正法に対応必要）
③介護に直面する前の両立支援に関する研修
及び介護休業制度の周知
④介護に直面した従業員向けの相談窓口の
設置、周知
以上
