あなたは、
老後にいくら必要だと思いますか？
世代間の扶養
日本の年金は、積み立てた保険料を老後に受け取る
積立方式ではありません。
高齢者を現役世代が扶養する世代間扶養です。
世代間扶養の割合を、所得代替率と言い、
法律で決められています。
チョット、ごまかされた感じ
実は、所得代替率の割合は多く見える様に細工されいます。
高齢者が受けとる年金は、
社会保険料、所得税を引く前の総支給額で計算され、
現役世代の所得は、社会保険料、所得税を引いた
手取りで計算されているからです。
高齢者の年金 総支給額
━━━━━━━━━━━━━━ ＝ ━━━━━━
現役世代の所得－社保－税金 手取額
つまり、年金額の割合が高く見える様に計算されます。
欧米では税や社会保険料を両方含めるか、
両方除外して算出するのが一般的です。
分子と分母を合わせるのが常識です。
再試算してみると！
厚労省によれば、
会社員の夫と専業主婦の２人のモデルケースの場合
13年度の厚生年金の所得代替率
現在の計算 →62.6％
いずれも手取り →53.9％
いずれも社会保険料等込 →50.9％
50％を割り込みそう！
経済成長率が実質0.4％のプラス成長の場合、
43年度の所得代替率は50.6％と試算されていますが、
計算方式を変えると…
毎年昇給が続くのが前提の試算！
20年後に、今の20代が40代になり、日本経済を担います。
あなたの会社では、20・30代の給料と
50・60代の給料では、どれぐらい違いますか？
今から20年後に日本の競争力は、どうでしょうか？
日本の競争力が低下した場合に、
更に現役世代の収入が減ることが予想されます。
その減った現役世代の50％が
モデル的な厚生年金の支給額となります。
実は、それもあてになりません。
高齢者に比べて、支える現役世代が少なくなるからです。
年金で、余裕の老後は…？？
日本の年金は世代間扶養！
私は55歳。
15年後の70歳になる私の年金を支えてくれるのは、
今の20代＋15年＝40代
20代、30代の人材育成は重要！！
しっかり利益を稼いで、昇給し、
将来の年金を払ってもらいましょう（笑）
あなたの会社では、
人材育成に力を入れていますか？
将来の年金の担い手です。
