散歩をしていると、
ラジオ体操をしているこどもを
見かけるようになりました。
もう夏休みですね。
今日は、
今から5年前の労務ニュース
（H24年11月号）をお送りします。
『少子化』と『ゆとり教育』
「就職氷河期の再来」と言われ、
全体的には買手市場ですが、
優秀な若手の採用については話が別です。
若者は…減っている
18歳人口…20年間で約40％減少。
205万人（H4年）→ 119万人（H24年）
ゆとり教育対象者…平成22年大学卒業者から
大学全入時代…入学志願者が定員を下回る。
私学の4割が定員割れ。
若者人口が減っており、
その分（もしかしてそれ以上に）、
優秀な若者が減っています。
団塊の世代の定年退職に伴い、
大企業は一定数の新卒採用を続けるため、
優秀な若手の争奪戦が激しくなることが
予想されます。
手取り、足取り教育する覚悟を！
基礎学力の低下により、
講義を理解できない学生が増え、
中学校、高校の内容を再教育する大学も
増えています。
インターネット、携帯電話が普及し、
面と向かった直接のコミュニケーションや
人間関係の構築が
うまくできない若者が増えています。
また、活字離れも深刻です。
本からノウハウや知識を身につけ、
自分のモノにする能力が落ちています。
エ～ッ、こんなことまで！
このような状況の中で、
「こんなことまで会社で教えるのか？」
という内容まで社内教育する覚悟が必要
になりつつあります。
・読み書き
・計算
・一般教養
・コミュニケーションのとり方
・人間関係の構築
・自分で考える姿勢
・言われる前に行動する姿勢
女性、中高年のさらなる活用も
大企業、中堅企業と同じ土俵で戦う
新卒の争奪戦は、
中小、零細企業には不利です。
競争が比較的厳しくない女性、中高年の採用
を検討するのも有効な戦略の一つだと思います。
（労務ニュース H24年11月号）
H24年 0.8倍→ H29年 1.49倍
この当時（H24年）の有効求人倍率は、
0.8倍です。
今は、1.49倍（5月）です。
しかし、正社員だけをみると…
実は、097倍です。
もちろん、過去最高なのですが…。
「正社員」の求人は不足しています。
そのため、
「正社員」には魅力があります。
実は、
ここ数年の人手不足は、
女性や高齢者などのパートさんが
主に補ってきました。
H24年からH28年にかけて
パートは、11.0％増に対し、
正社員は、 0.7％増です。
by 総務省 労働力調査
特に、中高年世代には効果的です。
ロームの願い
ロームは、
時代を一歩先取りした情報で
皆様の
お役に立ちたいと願っています。
お奨め助成金 簡単3点パック
メンター制度 10万円
リーダーシップ研修 10万円
歯周病健診 10万円
定着率の改善 +57万円
生産性アップ +15万円
最高 102万円
定着率を改善しながら、
資金繰りも改善！
お申込みがまだの方は、
添付の申込書を印刷して
FAXでお申込み下さい！
助成金案内・申込書はこちらをクリック！
