年度末です。
慌ただしい日々をお過ごしのことと思います。
皆様、
いかがお過ごしですか？
一つ変わると………
奥様：離職票の書き方が変わるの？
私 ：アッ、はあぃ。
奥様：だんだん､複雑になるね～
私 ：はい、スイマセン
奥様：先生に謝ってもらっても…
私 ：はい、すいません（笑）
5年で無期転換の申出ができる！
5年以上の期間契約の契約社員は、
期限の定めのない
つまり
「無期契約社員」への変更を
申し出ることができます。
5年で雇い止めが増加！
常時、
新しい契約社員を採用できる
大企業を中心に、
5年で雇い止めをすることで
無期転換を防ごうとする
動きが出ています。
無期転換権が生まれる5年で
契約を満了し、
新たに
他の契約社員を採用するのが得だと
考える企業です。
契約更新の条件が悪くなった場合
契約更新の条件が悪くなった場合には、
具体的な理由を書く必要があります。
①採用当初はなかった契約更新上限が
その後追加された人
又は
不更新条項が追加された人
②採用当初の契約更新上限が
その後引き下げられた人
③平成24年8月10日以後に締結された
4年6ヶ月以上5年以下の
契約更新上限が到来したことにより
離職した人
その他の人事労務管理のポイント
副業を認め、
ダブルワークが行われると
実は、法定労働時間を超えた
場合、
ドチラかが時間外手当を
負担する必要が生まれます。
実は、副業を認めると
労働時間の管理が面倒です。
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