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求人は、戦い?!【6/13 初公開! 動画セミナー】

求人は、戦い?!【6/13 初公開! 動画セミナー】
2018年6月11日 roum

人事ロームで日本を元気に!

社労士の牧野です。

雨の日が続いています。
お日さまに顔を見せてほしいですね。

皆様、いかがお過ごしですか?

エッ! そんな状況なの…

社長:エッ!そんな状況なの…

牧野:実は…
   そうなんです。

社長:さっき、来客中だったとき、先生が、コンビニに行ったのって、
   求人誌を持ってくるため?

牧野:そうなんです。
   ネットで、ライバル企業の求人情報を調べておいたんデス。
   でも…

社長:??

牧野:キチンとお伝えしたいから、求人誌でも、見てもらった方が
   リアルに実感して頂けると思ったので。

社長:ありがとう
   でも…そうか…

求人・採用は、「戦い」

求人採用って、戦いなんデス!

だって、採用市場(マーケット)にいる応募者は、限られています。
しかも、年々、減っています。
その限られた応募者をライバルと取り合っているんです。

だから、戦いです。

しかも、中堅、中小企業には、かなり不利な戦いです。

大手の動きは?

良いですか?

今、求人・採用コンサルタントが、引っ張りダコの状態です。

大人気!
行列が出来ています。

お客様を見つけるより、優秀な応募者を探す方が大変な時代になりました。
優秀な人材を囲い込めば、お客様は、自然に増えます。

それは…

採るか? 採られるか?

しつこい様ですが、求人・採用は、戦いです。

しかも、「ゼロサム・ゲーム」なんです。
つまり、合計するとゼロになること。

一方の利益が他方の損失になります。

「ゼロサム・ゲーム」

もちろん、業界全体で応募者を増やすことはできます。

その場合は、業界VS業界のゼロサム・ゲームでもあります。

しかし、

・営業
・技術者

など【経験者】を採用する中途求人や

・看護婦
・保健婦
・衛生士
・1級施工管理士

などの【資格者】を採用する場合は、まさに「奪いあい」です。

労働市場からを上から見ると…

自社の社員をライバルに取られると…

その力関係は、どう変化するのでしょうか?

   スタート 1人目転職 2人目転職
A社 5人 →  6人  → 7人
B社 5人 →  4人  → 3人

実は、奪い合いなんです。

その結果、力関係が大きく変わってきます。

ココまで、お読み頂き、ありがとうございます。

どう感じましたか?

求人は、マーケティング!

求人は、マーケティングです。

だから、自社とライバルの状況をキチンと把握することから始まります。

そして、ライバルには…

テレビCMで、
自社の仕事の面白さ、やりがいをアピールしている大企業も…
あなたのライバルなんです。

【明日に続く】


★★★★★★★★★★★
  重要度MAX!!
★★★★★★★★★★★

2日後の6月13日

欲しい人材を1人、2人と引き寄せる!
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お楽しみに!!


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